Un Equipo más Feliz, es un Negocio más Saludable.

Con Aplausos, tu empresa experimentará cómo el reconocimiento mejora el compromiso de los empleados, fortalece su cultura e incrementa los resultados de negocio.

Construye una cultura de reconocimiento que conecta las buenas prácticas de trabajo con el propósito y los valores de tu empresa.

Y SEAN MÁS RENTABLES

PRECIO FIJO, no hay sorpresas

RÁPIDo desarrollo y puesta en operación

LOS ACOMPAÑAMOS DE INICIO A FIN

Colaborador Reconocido
01

El reconocimiento es clave

Aplausos se centra en el reconocimiento. Si bien las recompensas y los puntos pueden, y deben, ser un complemento poderoso de su programa, enfatizar el reconocimiento inspira un verdadero positivismo y conexiones más profundas que construyen la cultura de la empresa y alientan a al equipo a vivir sus valores.

Lo dicho. Un equipo más feliz es un equipo más comprometido. Un equipo más comprometido es una empresa más rentable.

02

¿Cómo lo Hacemos?

Los acompañamos desde el primer paso hasta que su Programa de Reconocimientos es lanzado, comunicado y adoptado
por sus colaboradores. Y después en el análisis, seguimiento y recomendaciones para el éxito.
Nos importa, y mucho, que sean exitosos. Es nuestra mejor carta de recomendación.
Inducción a su Empresa

¿Cómo funcionará su Programa de Reconocimientos? ¿Top Down? ¿Bottom Up? ¿Peer to Peer?

Diseño de Programa

Se prepara y personaliza el programa para ustedes. ¿Cómo lo vamos a comunicar y a lograr el engagement inicial?

Lanzamiento Programa Reconocimiento
Lanzamiento del Programa

Nos aseguramos que el programa se lance a tiempo y que sea comunicado de manera correcta.

Seguimiento y Asesoría
Seguimiento y Asesoría Continua

Ustedes reciben no sólo un programa, también un equipo de profesionales comprometidos con el éxito del mismo.

Un Vistazo a Aplausos

Website Aplausos

Sistema de reconocimiento que permite que, en la organización se reconozca el trabajo de:
– Iguales
– Subordinados
– Jefes
– Otros departamentos

Además permite reconocer en 4 diferentes niveles:

Niveles de Reconocimiento
03

Hechos y Datos

Estos son algunos datos duros sobre nuestro trabajo.

500+

Proyectos Completados

350+

Clientes Satisfechos

1,000+

Comentarios Positivos de Usuarios

04

Se paga Solo

Un Programa de Reconocimientos bien implementado y manejado se paga a sí mismo.
No sólo reduce costos, sino que incrementa la productividad.
Estos son sólo algunos de los beneficios:
1

Incrementa Retención

Al sistemáticamente reconocer el trabajo de los miembros de su equipo, y fomentar el reconocimiento entre pares, descubrirá que más miembros con alto potencial de su equipo se quedarán para construir el éxito de la empresa

Retención de COlaboradores
2

Une al equipo

Nada como el reconocimiento entre iguales para unir a una empresa. El reconocimiento permite a sus colaboradores conectar entre sí y celebrar los éxitos de los compañeros de trabajo, al otro lado de la oficina o en otra ciudad, estado o país.

Equipo Unido
3

promueve la innovación

Con Aplausos, ustedes y sus colaboradores comenzarán naturalmente a crear visibilidad en torno a logros innovadores y comportamientos estratégicos. Cuando la innovación se traduce en reconocimiento, el reconocimiento impulsa más innovación.

Innovación
4

Disminuye el "Presentismo" y el ausentismo.

¿Muchas “enfermedades” últimamente? ¿Colaboradores que realmente “no están ahí”? Señales de falta de compromiso. Aplausos es justo lo que recetó el médico para motivar comportamientos positivos y productivos.

Disminuye el Presentismo y el Ausentismo

¿Te gustaría recibir una consultoría gratis acerca de un Sistema de  Reconocimientos?

Quizá prefieras una guía para presupuestar un Programa de  Reconocimientos.

05

¿Cuánto puede costar?

¡Sin Costos de Setup!

Pricing Aplausos

El periodo inicial de contratación es anual. Terminado el primer año se puede cancelar en cualquier momento.
* Cada mensaje SMS tiene un costo de $0.75
Precios en Moneda Nacional (a menos que se indique lo contrario) / No incluyen I.V.A.

06

Testimoniales.

Entendemos los retos, y entregamos trabajos de calidad.

Y, los acompañamos para asegurar el éxito.

Antes de Aplausos, nuestro equipo gerencial no tenía la costumbre de reconocer los logros. Aplausos realmente cambió nuestra cultura. Ahora estamos cosechando los beneficios de otorgar reconocimientos; ahora somo más un equipo que sólo un grupo de colaboradores. Y el equipo de IA realmente se volcó sobre el programa ara que fuera exitoso.

Daniel García

VP Recursos Humanos

Nos encanta Aplausos. Tenemos una cultura basada en valores muy bien definidos y Aplausos nos permite reconocernos unos a otros por vivir y demostrar esos valores. Es una forma divertida, interactiva y atractiva de agradecer, apreciar y celebrar cuando un compañero del equipo ha hecho algo especial.

Guillermo Cristóbal

Fundador y Director General

07

¿por qué escogernos?

Hay claras ventajas de escoger a IncentivAction
Conocemos
el Camino

No vamos a aprender con ustedes. Sabemos que hay que hacer, cómo hay que hacerlo y los pasos que se requieren para ser exitosos. Vaya, es metodología, no magia.

Expertos a Cargo
Profesionales
a Cargo

Decididamente no somos novatos en el mercado. Más de 15 años trabajando con áreas de Recursos Humanos en múltiples retos hacen que nuestros clientes confíen en los resultados que obtendrán.

Objetivos Claros
Objetivos Claros
y Reales

¿Qué podemos alcanzar, realísticamente, en los siguientes 6 a 12 meses? ¿Cómo estructurar el Programa para que entregue resultados en el corto, mediano y largo plazo?

Experiencia Amigable

No es sólo contar con una sólida plataforma para realizar el proyecto. Al no contar con la experiencia, la vivencia de manejar todos los pequeños detalles para asegurar el éxito puede ser abrumadora.

Evita Procesos
Interminables

Cuando no hay un proceso probado y establecido para hacer algo todo se convierte en retrabajo y desperdicio. Además que acabarán “corrigiendo” al vapor algo que ya no salió bien, o no se previó correctamente.

No hay
Tiempo Perdido

El recurso más valioso que tienen en la compañía es su tiempo. Invertir ese valiosísimo tiempo en aprender a hacer algo en lo que no son expertos, es un verdadero desperdicio.

Menores Costos
Menor Costo y
Mejor Resultado

Cuando un experto se hace cargo, los costos son fijos, no hay sorpresas. Cuando se hace si contar con la experiencia acabamos usando recursos adicionales para “solucionar” un problema.

Empieza tu camino con nosotros, ahora.

08

Nuestro Blog

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¡Hablemos!

Platiquemos de tus necesidades en torno al Reconocimiento en tu empresa.

Una plática inicial tomará no más de 15 minutos de tu tiempo. Y a cambio de tu valioso tiempo, te regalaremos un e-Book acerca de cómo presupuestar y hacer un caso de negocios en torno al Reconocimiento.
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