En un post anterior analizamos algunas razones por las que las personas se van de la empresa y el costo final (la rotación) de no reconocer e involucrar a sus colaboradores, especialmente a los más valiosos. Lo que tenemos que hacer ahora es ver cómo pueden hacerlo en su empresa. Y pueden hacerlo, por cierto, es bastante fácil y muy económico. Lo primero que quieren las personas, no solo los empleados, es… Leer más »El Costo de una Pobre Cultura Organizacional

El costo promedio de los días perdidos en el trabajo debido al ausentismo es significativo. El alto ausentismo tiene un costo indirecto y económico. La productividad cae cuando las empresas tienen poco personal, al igual que la calidad de los bienes y servicios que ofrecen a sus clientes. Los empleados deben no sólo realizar sus propias tareas, sino que ahora deben reemplazar a los compañeros de trabajo ausentes; los empleados… Leer más »Ausentismo y Presentismo

Hace unos días escribí un artículo que presentaba 4 consejos que los empleadores deberían implementar para aumentar la responsabilidad (accountability) dentro de su organización como parte de una serie de artículos que destacan el ABC del compromiso de los empleados. Este post se centra en el segundo componente para lograr el compromiso de los empleados: Beneficios. La diferencia entre un paquete de beneficios mediocre o fenomenal puede ser un factor decisivo cuando… Leer más »4 Beneficios que Garantizan Empleados Comprometidos

Recientemente publiqué un post que describía el ABC del compromiso de los empleados: Accountability, Beneficios y Cultura. En ese post prometí echar un vistazo mas de cerca a cada uno de los elementos y en esta ocasión hablaremos de Accountability – Responsabilidad. Lo primero que quiero recalcar es que, aunque la traducción de Accountability al español es responsabilidad, la palabra responsabilidad realmente no absorbe completamente lo que la palabra accountability conlleva.… Leer más »4 Tips para Incrementar el Accountability (Responsabilidad) de tus Colaboradores